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“你结婚了吗？”“有男朋友吗？”……这是上海市张小姐最近求职时碰到的面试问题。在短短半年的求职过程中，年龄和婚姻问题竟导致张小姐屡次遭拒。
32岁单身求职多被拒
前天，张小姐向记者叙述了自己的求职经历。今年32岁的张小姐原本在一家律师事务所担任文秘，工作颇为出色。去年6月，张小姐搬入在浦东三林购置的新居内，一下子感觉上班路途远了许多，自信的她辞去了原先的工作，开始另寻职位。
张小姐第一次面试的单位是家私营企业，由人事主管亲自与她谈话。当得知张小姐还未结婚时，便问是否有男朋友，张小姐摇头。“30多岁的人了，没有结婚、没有男友，是否有什么心理障碍……”人事主管的话一下子就让张小姐品出了拒绝的理由。
接下来的几次情况类似，好多单位拒绝她的理由就是因为“年龄大且没有结婚”。张小姐激动地说：“就因为我没有结婚他们就不要我，这太让人气愤。结不结婚是我个人的私事，与工作没有必然的联系。”
单位：大龄未婚就有缺陷
记者致电张小姐曾去面试过的一家单位，面试负责人坦率地告诉记者，张小姐的确是个人才。但是“这样大的年龄还没有结婚，难免会有些性格缺陷”，而且以后再结婚、生孩子，又怎么能投入工作呢？
当记者问凭什么说大龄未婚就有性格缺陷时，这位面试官似乎胸有成竹，说自己见得多了，性格完美的女孩早被人娶回家了。
上海市妇联权益部蔡部长表示，用人单位对求职者反复询问其私生活，这是不尊重别人隐私的行为；因为求职者大龄未婚而拒绝录用，也是一种歧视。其实，为了事业选择三四十岁结婚的大有人在，用人单位不能“一棒子打死”。
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